PLANET впервые получила награду «Рабочее место, дружелюбное к семье 2023»
PLANET Technology, ведущий мировой поставщик сетевых продуктов на базе IP, выиграла свою первую премию «Рабочее место, дружелюбное к семье 2023 года», присуждаемую журналом CommonWealth Parenting Magazine, выдевшись среди более чем 200 тайваньских компаний отрасли. Установление стандартов мер, ориентированных на семью, а также развитие устойчивого развития талантов среди сотрудников всегда было главной ценностью для PLANET.
Премия «Рабочее место, дружелюбное к семье» впервые в этом году присуждается журналом CommonWealth Parenting Magazine для награждения лучших компаний Тайваня, ориентированных на семью, путем оценки компаний по четырем ключевым параметрам: «Организационная культура и корпоративные обязательства», «Меры, направленные на удовлетворение потребностей семьи». Родительские потребности», «Уникальность и инновационность» и «Показатели эффективности». Эта награда является ответом на демографические проблемы, которые влияют на промышленность Тайваня из-за снижения уровня рождаемости. Эта награда призвана продемонстрировать образцовые компании, которые отдают приоритет дружелюбию к семье, позволяя семьям играть решающую роль в поддержке рабочей силы этих предприятий.
На протяжении 30 лет с момента своего создания в 1993 году PLANET всегда придерживалась ценностей «альтруизма, взаимной выгоды, инноваций и устойчивого развития». Создание счастливой и здоровой рабочей среды для развития устойчивых талантов и поощрения сотрудников к спокойному развитию карьеры.
Самоотверженность и инвестиции можно далее понять из комментариев судьи: «Щедрость PLANET не ограничивается только обилием субсидий для сотрудников, включая субсидии по беременности и родам, уходу за детьми и субсидии на проезд на такси для беременных сотрудников, но также ценит важность равных прав среди сотрудников. . PLANET создала прогрессивную культуру, число женщин-сотрудников, занимающих руководящие должности среднего и высшего звена, увеличивается с каждым годом, в то время как гендерное соотношение среди сотрудников остается практически неизменным».
Семейное и здоровое рабочее место
Сотрудникам, состоятельным детям, PLANET предоставляет пособия и льготы, начиная с беременности, родов и заканчивая образованием, заботясь о здоровье сотрудников и их семей. Сотрудники получают отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по отцовству, вытекающий из требований, предусмотренных законом, а также гибкий отпуск по уходу за ребенком. PLANET также субсидирует проезд на такси в размере 15 000 тайваньских долларов в месяц для сотрудников беременных, что до сих пор позволяет компании создать дружелюбную деловую среду.
PLANET реализует меры здравоохранения для предотвращения профессиональных заболеваний и улучшения здоровья сотрудников, проводя ежегодные медицинские осмотры в компании и ежеквартальные медицинские консультации по китайской и западной медицине и физиотерапии для поддержания общего состояния здоровья сотрудников. Эти постоянные усилия принесли PLANET множество наград и правительственных признаний, включая сертификацию спортивных предприятий, аккредитацию «Здоровое рабочее место» и Тайваньский миттельштанд за дружелюбие на рабочем месте.
Равное развитие и развитие талантов
На протяжении многих лет PLANET уделяет большое внимание обучению талантов, предоставляя планы развития для сотрудников на разных этапах карьеры. Внедрение облачных платформ обучения и различных цифровых инструментов для улучшения обучения сотрудников и создания эффективной среды и культуры обучения способствует постоянному развитию навыков и культуре инноваций.
Женщины в PLANET развивают свою карьеру, не заботясь о рабочем времени, и получают значительную поддержку при рождении ребенка и образовании детей. Это помогает устранить гендерный разрыв в развитии, обеспечивая равные возможности для обоих полов при найме, обучении или оценке эффективности. За последние три года женщины-сотрудницы составляли более 50% компании. В то же время, ценя равные права при продвижении по службе, в компании ежегодно увеличивается количество женщин, занимающих средние и высшие руководящие должности. В 2022 году доля руководителей-женщин достигла 52,3%, сохранив сбалансированное соотношение между руководителями-мужчинами и женщинами.