Компания PLANET заняла 7-е место в конкурсе «Премия за выдающиеся достижения в области корпоративной социальной ответственности 2025 года» и на протяжении 19 лет подряд входит в топ-100 компаний Тайваня.

Компания PLANET Technology, мировой лидер в области IP-сетевых решений, в очередной раз демонстрирует свое лидерство в сфере устойчивого развития посредством долгосрочных и конкретных действий. В 2025 году компания заняла первое место в конкурсе «За выдающиеся достижения в области корпоративной социальной ответственности» среди средних предприятий, проводимом журналом CommonWealth Magazine, что стало 19-м годом подряд попадания в этот список и седьмым разом, когда компания возглавила его. PLANET продолжает лидировать в отрасли, являясь образцо

Журнал CommonWealth отмечает, что «PLANET стала ведущим образцом для подражания для малых и средних предприятий, вдохновляя компании по всему Тайваню на участие в инициативах в области устойчивого развития. Хотя это и не крупное предприятие, оно демонстрирует новаторский подход к международным стандартам, таким как биоразнообразие и предстоящие стандарты IFRS по раскрытию информации об устойчивом развитии».

Одновременно с этим компания PLANET получила ряд наград, в том числе второе место в конкурсе CommonWealth Talent Sustainability Award и награду Friendly Family Workplace Award, что подчеркивает достижения компании в области корпоративного управления, борьбы с изменением климата, развития талантов и социальной ответственности благодаря своей системе управления и корпоративной культуре устойчивого развития.

[Корпоративное управление] Соблюдение стандартов МСФО по раскрытию информации об устойчивом развитии для повышения устойчивости системы управления.

Компания PLANET на протяжении восьми лет подряд входит в число 5% лучших компаний по оценке корпоративного управления. Она продолжает совершенствовать структуру управления и прозрачность, занимая лидирующие позиции во внедрении Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) для раскрытия информации, связанной с устойчивым развитием, и становясь пионером среди малых и средних предприятий. Отчет компании «Климат и природные ресурсы за 2024 год», объединяющий положения TCFD и TNFD, прошел независимую проверку и получил наивысший рейтинг зрелости.

[Экологическая устойчивость] Инициатива «Нулевые выбросы» создает зеленую и устойчивую цепочку поставок.

PLANET, ставя перед собой цель достижения нулевого уровня выбросов к 2050 году, реализует научные цели SBTi по сокращению выбросов углерода, сертифицированные по стандартам ISO 14064-1 «Инвентаризация парниковых газов» и ISO 14067 «Углеродный след продукции». В партнерстве с 11 поставщиками по модели «Крупные предприятия возглавляют малые» компания способствует низкоуглеродной трансформации всей своей цепочки поставок.

Участвуя в проекте Carbon Disclosure Project (CDP) на добровольной основе, PLANET получила наивысший глобальный рейтинг «Уровень управления B» среди малых и средних предприятий, что отражает международную зрелость в области устойчивого развития и климатического управления. PLANET также получила национальное признание, включая Национальную премию Министерства окружающей среды за защиту окружающей среды предприятиями, Премию Министерства экономики за лидерство в области энергосбережения и награду от журнала CommonWealth Magazine за климатическую маркировку 1,5°C в течение двух лет подряд, заняв первое место в Тайване в категории «Коммуникации и сети». От управления энергопотреблением до сохранения биоразнообразия, PLANET предпринимает конкретные действия для повышения климатической устойчивости и экологической конкурентоспособности.

[Корпоративная приверженность] Ориентированный на людей подход к созданию дружелюбной и инклюзивной рабочей среды

Руководствуясь убеждением, что «талант — важнейший актив для устойчивого развития корпорации», PLANET использует принципы разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) для стимулирования инноваций, став одной из компаний-пионеров, внедривших гибкий отпуск по уходу за ребенком в течение 30 дней. Компания также внедрила круглосуточную программу помощи сотрудникам (EAP), обучение на основе искусственного интеллекта и систему «PLANET E-Academy» для повышения цифровой грамотности сотрудников и организационной устойчивости.

Компания получила награду Министерства труда «За выдающиеся достижения в области устойчивого развития и здорового труда» и сертификат Министерства спорта «За вклад в благополучие сотрудников», подтверждающие ее усилия в этой сфере. Кроме того, PLANET три года подряд удостаивалась награды CommonWealth Talent Sustainability Award.

[Социальное участие] От образования к культуре: распространение позитивного и альтруистического влияния

Организация PLANET давно рассматривает образование и культуру как ключевые столпы социальной активности. На протяжении 22 лет она поддерживает программу «Коррекционное обучение и психологическое консультирование для уязвимых учащихся с эмоциональными расстройствами» и инициативу «Молодой стажер» для учащихся средних школ, бросивших учебу, что принесло пользу более чем 10 000 ученикам.

В сфере устойчивого развития культуры PLANET продвигает инициативу «ESG для культуры» посредством сотрудничества с хором Cantare Singers, Тайваньским культурным центром Nian-Ge и Фондом современной легендарной культуры и искусства, чтобы поддерживать традиционные виды искусства и воспитывать молодые таланты. В 2025 году мы совместно запустили семейный день «Счастливое путешествие в мир искусства», летний фестиваль «CLAP» и захватывающий культурный проект «Легендарный Лиюань», интегрируя искусство в повседневную жизнь и объединяя поколения посредством культуры.

PLANET продолжит фокусироваться на «влиянии» — от управления до культуры, используя силу систематического менеджмента, доброжелательность людей и глубину культуры для реализации устойчивого плана, сочетающего технологии и гуманитарные науки, позволяя миру увидеть устойчивую энергетику основных предприятий Тайваня.