PLANET третий год подряд получает награду «CommonWealth Talent Sustainability Award 2025»

Компания PLANET Technology, ведущий мировой разработчик IP-сетей, в очередной раз заняла второе место в категории средних предприятий в рамках премии CommonWealth Talent Sustainability Award 2025, получив признание уже третий год подряд. Руководствуясь своей «ориентированной на людей» философией, PLANET продолжает продвигать принципы разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), а также устойчивого развития талантов, что отражает прогресс компании в построении системы, культурной интеграции и сотрудничестве в рамках экосистемы.

Джейн Лю, генеральный менеджер группы по обучению в CommonWealth Magazine, отметила, что в этом году жюри сосредоточилось на том, как компании решают проблемы стареющего населения. Многие организации внедрили программы долгосрочного ухода, чтобы помочь сотрудникам работать со спокойной душой. В соответствии с этим, PLANET укрепила свою «Программу обеспечения долгосрочного ухода на рабочем месте, учитывающую принципы ESG» и запустила в 2025 году «Альянс PLANET по долгосрочному уходу», чтобы объединить партнеров по цепочке поставок, обменяться ресурсами и опытом в области ухода за больными и еще больше усилить свое влияние на заботу о сотрудниках и устойчивое благополучие.

[Совместное обучение] Расширение возможностей ИИ: начало новой эры корпоративного обучения

Чтобы справиться с развитием генеративного искусственного интеллекта, компания PLANET применила прогрессивный подход, внедрив систему обучения ИИ, которая поощряет обучение и сотрудничество. При поддержке профессиональных консультантов по ИИ команды проанализировали рабочие процессы, чтобы выявить области, которые можно улучшить с помощью ИИ. Компания также запустила онлайн-курсы для всех сотрудников, создав систему самостоятельного обучения, которая способствует культуре непрерывного обучения и развития.

[Долгосрочный уход] От семьи до цепочки поставок: расширение услуг по уходу за пределами рабочего места

Инициатива PLANET «Забота без перерывов в карьере» развилась из внутренних программ в сотрудничество с поставщиками. Программа PLANET «ESG-дружественное рабочее место для лиц, осуществляющих долгосрочный уход» предлагает ежегодную субсидию в размере 20 000 тайваньских долларов каждому сотруднику, осуществляющему уход, а также комплексные системы поддержки. В рамках этой программы Альянс PLANET по долгосрочному уходу представил государственные ресурсы для лиц, осуществляющих уход, и руководящие принципы внедрения, чтобы помочь нашим поставщикам быстро внедрить инициативы по уходу, расширив влияние компании за счет поддержки лиц, осуществляющих уход, и развития устойчивой и основанной на сотрудничестве экосистемы.

[Разнообразие и равенство] Инклюзивные системы × Гибкая поддержка

Руководствуясь убеждением, что «талант — важнейший актив для устойчивого развития компании», PLANET продвигает политику в области прав человека, борется с дискриминацией и поддерживает равенство на рабочем месте. Компания добилась того, что 21,4% сотрудников — люди среднего и старшего возраста, гендерный разрыв составляет менее 3% как среди руководителей, так и среди рядовых сотрудников, а также предлагает гибкие условия работы, адаптированные к индивидуальным потребностям. Программа «гибкого отпуска по уходу за ребенком в течение 30 дней» дополнительно помогает сотрудникам сбалансировать карьеру и семейную жизнь.

[Счастливое рабочее место] Разум, тело и дух для устойчивой жизнестойкости

В рамках своей инициативы «Счастливое и здоровое рабочее место» компания PLANET внедряет ежегодные медицинские осмотры, консультации врачей и психологическую поддержку в рамках программы помощи сотрудникам (EAP) для защиты сотрудников и их семей. Эти усилия были отмечены многочисленными наградами, в том числе премией Министерства труда «За образцовое устойчивое развитие предприятий, обеспечивающих здоровую рабочую силу», сертификатом Министерства спорта «Спортивное предприятие», аккредитацией «Здоровое рабочее место» и премией «Дружелюбное семейное рабочее место».

В PLANET устойчивое развитие талантов является одновременно основой корпоративной конкурентоспособности и движущей силой социального прогресса. Благодаря обучению на основе искусственного интеллекта, расширению прав и возможностей сотрудников между отделами и сотрудничеству в цепочке поставок, компания сочетает институциональные рамки с человекоцентричным подходом, позволяя каждому сотруднику расти и развиваться вместе с компанией. В дальнейшем PLANET продолжит укреплять развитие талантов и культурное управление, обеспечивая, чтобы устойчивое развитие стало неотъемлемой частью повседневной жизни.