Компания PLANET заняла 1-е место в рейтинге CommonWealth Talent Sustainability Award 2026 года среди предприятий среднего размера
Компания PLANET Technology, ведущий мировой поставщик сетевых продуктов и решений на базе IP-технологий, придерживается философии, в центре которой стоит человек. Компания на протяжении долгого времени инвестирует в принципы разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), а также в устойчивое развитие кадрового потенциала. В 2026 году PLANET была удостоена награды «CommonWealth Talent Sustainability Award», заняв первое место в категории предприятий среднего размера. В текущем году компания сделала особый акцент на вопросах управления использованием искусственного интеллекта (AI governance) и расширении возможностей сотрудников, а также на создании условий для удержания персонала (включая меры поддержки для сотрудников старшего возраста) и внедрении комплексной системы заботы о здоровье, охватывающей самих работников, их семьи и общество в целом.
Журнал CommonWealth, организатор конкурса, отметил проект компании PLANET под названием «Расширение возможностей нового поколения с помощью ИИ и повышение устойчивой конкурентоспособности посредством управления ИИ». Члены жюри особо оценили тот факт, что PLANET делает акцент не только на инструментах искусственного интеллекта, но и придерживается принципа «сначала — управление, затем — применение».
Управление ИИ: сначала управление, затем применение
С развитием генеративного искусственного интеллекта компания PLANET приняла решение выстроить систему управления еще до начала его внедрения. Опираясь на четыре ключевых принципа — создание фундамента управления, расширение возможностей сотрудников, практическое применение и распространение инноваций, — PLANET сформировала межфункциональную рабочую группу по развитию ИИ, разработала «Руководство по использованию генеративного ИИ» и внедрила классификацию рисков, связанных с данными, чтобы четко обозначить границы допустимого использования технологий. Начиная с 2026 года, владение навыками работы с ИИ стало частью системы ключевых показателей эффективности (KPI): теперь каждый сотрудник должен создать собственного персонального ИИ-помощника.
В 12 подразделениях компания PLANET реализовала 75 сценариев использования ИИ и 29 проектов по автоматизации процессов, обеспечив стопроцентный охват всех отделов. Кроме того, в 2026 году PLANET запустила внутренний конкурс «ИИ-Оскар» (AI Oscar), призванный превратить индивидуальный опыт сотрудников в общекорпоративный потенциал. Параллельно компания расширила применение ИИ, внедрив его в такие сферы, как интеллектуальное видеонаблюдение, «умная» энергетика, кибербезопасность и решения для управления облачными средами.
Удержание персонала в сфере долгосрочного ухода: поддержка сотрудников и сохранение кадров
Поскольку к 2025 году Тайвань становится «сверхстареющим» обществом, ежегодно около 150 000 человек вынуждены оставлять работу из-за необходимости ухода за близкими. Учитывая, что средний возраст сотрудников компании PLANET превышает 40 лет, а более 60% персонала работают в компании свыше пяти лет, руководство приняло решение трансформировать систему поддержки по уходу за нуждающимися родственниками: из рядовой корпоративной льготы она превратилась в стратегию удержания талантов. В основе этой стратегии лежат три ключевых принципа: выявление рисков, удовлетворение потребностей и сохранение ценных кадров. Компания оказывает сотрудникам всестороннюю поддержку — финансовую, временную, информационную и психологическую. К 2026 году PLANET дополнила свои внутренние политики конкретными услугами, наладив партнерства в сфере долгосрочного ухода и обеспечив доступность транспортных решений. Благодаря этому на протяжении последних трех лет уровень текучести кадров в компании остается ниже 10%.
Экосистема здоровья: сотрудники × семьи × общество
Экосистема здоровья компании PLANET строится на трех уровнях: забота о себе, забота о семье и вклад в развитие общества. Для сотрудников PLANET организует ежегодные бесплатные медицинские осмотры, поощряет вегетарианское питание и физическую активность, а также предоставляет доступ к программе поддержки сотрудников (EAP). Для семей предусмотрены медицинские осмотры, субсидии на вступление в брак и уход за детьми, а также ресурсы по долгосрочному уходу. В масштабах общества PLANET реализует такие инициативы, как «Семейный день», ежегодные акции по сдаче донорской крови (проводятся уже 21 год подряд) и благотворительные пешие марафоны. Эти усилия были отмечены рядом наград, в том числе званием «Передовое предприятие в сфере охраны здоровья персонала» (присвоено Министерством труда), сертификатом «Спортивное предприятие» (от Министерства спорта) и наградой «Рабочее место, благоприятное для семьи» (от журнала CommonWealth Parenting Magazine).
Благодаря внедрению принципов управления искусственным интеллектом, созданию условий для удержания сотрудников разных возрастных групп, а также всесторонней поддержке здоровья — как самих работников, так и их семей и общества в целом — компания PLANET сочетает четко выстроенные системы с подходом, в центре которого находится человек. Это позволяет каждому сотруднику развиваться через обучение, чувствовать себя защищенным благодаря заботе и двигаться вперед, участвуя в создании общего блага. В дальнейшем компания продолжит совершенствовать механизмы управления ИИ и развивать кадровый потенциал, делая принципы устойчивого развития неотъемлемой частью своей повседневной деятельности.